Natália ŽEMBOVÁ, moderátorka:

"Európska únia uvažuje o novom pravidle, podľa ktorého by určité percento vo vedení firiem museli byť ženy. Odborníci si myslia, že sú často diskriminované a do manažmentov sa preto dostávajú len ťažko. Dvojnásobne to platí v politike."

 

Miroslav FRINDT, redaktor:

"Európska únia chce, aby bolo viac žien vo vedúcich pozíciách. Podľa európskych prieskumov majú ženy v topmanažmentoch zastúpenie len okolo 12 percent, hoci výnimky sa nájdu aj na Slovensku."

Peter TÓTH, hovorca telekomunikačnej spoločnosti:

"Ak sa na to pozrieme z hľadiska štruktúry, tak napríklad v topmanažmente až polovicu, až polovicu topmanažmentu tvoria u nás ženy."

 

M. FRINDT:

"Ženy sú čoraz úspešnejšie aj v podnikaní. A takmer vo všetkých oblastiach."

 

Katarína SCHMIDTOVÁ, Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikania:

"Je zaujímavé, že ženy pôsobia nie už len v takých typických ženských odvetviach, ale presadzujú sa aj v možno náročnejších oblastiach podnikania, ako je napríklad vinárske odvetvie, polygrafické služby alebo spracovanie dreva."

 

M. FRINDT:

"Osobitnou kategóriou je politika. Ženy len zriedkavo pôsobia vo vysokých funkciách. Šéfkou nášho kabinetu je síce Iveta RADIČOVÁ, ale medzi členmi vlády je len jedna žena. Lucia ŽITŇANSKÁ. Horšie je na to Národná rada. Predseda aj podpredsedovia sú muži. Žien v politike je stále málo."

Silvia PORUBÄNOVÁ, sociologička:

"Stále zotrvávajú jednoducho na úrovni tých okresných sekretariátov, na úrovni tej včelej každodennej nesmiernej práce a nie sú volené proste do najvyšších orgánov, do tých funkcií, ktoré sú skutočne reprezentatívne a skutočne predstavujú tú špičku ľadovca."

 

M. FRINDT:

"Právne predpisy o zastúpení žien vo vedení organizácií a spoločností zaviedli niektoré severské krajiny ako Fínsko, Švédsko aj Dánsko. Ak by Európska únia spomínané nariadenie prijala, týkalo by sa skôr orgánov verejnej správy a štátnych inštitúcií, nie súkromných firiem."