Podnikateľ má nárok na nemocenskú dávku počas pracovnej neschopnosti ak spĺňa podmienku nemocenského poistenia, to znamená za posledné dva roky bol minimálne 270 dní povinne alebo dobrovoľne nemocensky poistený a nemá nedoplatok na poistnom vyšší ako 5 euro.
Počas doby pracovnej neschopnosti nie je povinný platiť odvody do sociálnej poisťovne a čo sa týka zdravotnej poisťovne tam je potrebné predložiť potvrdenie zo sociálnej poisťovne o poberaní nemocenských dávok a za toto obdobie nie je povinný platiť ani odvody do zdravotnej poisťovne lebo sa stáva poistencom štátu. Potvrdenie o poberaní nemocenských dávok sociálna poisťovňa živnostníkovi zašle a zároveň mu v ňom vyčísli výšku nemocenských dávok.
Percentuálna výška nemocenského
- od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu
- od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu
Vymeriavací základ sa vypočítava z rozhodujúceho obdobia.
Ak podnikateľ bol povinne nemocensky poistený celý predchádzajúci rok, rozhodujúcim obdobím, ak mu vznikne nárok na nemocenské v roku 2013 bude rok 2012. Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako súčet mesačných vymeriavacích základov a vydelí počtom kalendárnych dní. Napríklad ak podnikateľ platil celý rok 2012 odvody z minimálneho vymeriavacieho základu, výpočet jeho denného vymeriavacieho základu pre nemocenské v roku 2013 bude vyzerať nasledovne:
339,89 * 12 / 365 = 11,1745 euro
Z tohto denného vymeriavacieho základu mu následne sociálna poisťovňa vypočíta percentuálnu výšku nemocenského podľa počtu dní pracovnej neschopnosti.
Ako si môže podnikateľ vybaviť nemocenské?
Predloží II. diel potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveného lekárom pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva/naposledy vykonávala ich nemocenské poistenie.
PN je najlepšie vybaviť čo najskôr, tlačivo môže do sociálnej poisťovne odniesť aj rodinný príslušník, premlčacia lehota na nemocenské je tri roky odo dňa za ktorý nemocenské patrilo.
Počas pracovnej neschopnosti môže podnikateľ dosahovať príjmy z podnikania, nakoľko ich môžu namiesto neho dosahovať jeho zamestnanci alebo rodinní príslušníci, alebo zmluvne dohodnutí obchodní partneri.
