Platiteľom koncesionárskych poplatkov je zamestnávateľ, ktorý v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zamestnáva aspoň 3 zamestnancov. Povinnosť platiť úhradu vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnávateľ evidoval aspoň 3 zamestnancov. Zaniká posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnávateľ zamestnával aspoň 3 zamestnancov.
Zamestnávateľ/platiteľ platí úhradu za každý aj začatý kalendárny mesiac:
- 4,64 € ak zamestnáva od 3 do 9 zamestnancov,
- 18,58 € ak zamestnáva od 10 do 49 zamestnancov,
- 79,66 € ak zamestnáva od 50 do 249 zamestnancov,
- 199,16 € ak zamestnáva od 250 do 999 zamestnancov,
- 464,71 € ak zamestnáva 1 000 a viac zamestnancov.
Úhradu možno zaplatiť jednorazovo za štvrťrok (31.1., 30.4., 31.7. a 31.10.), polrok (31.1., 31.7.) alebo rok (31.1.). Splatnosť mesačných úhrad je vždy do konca mesiaca.
Do počtu zamestnancov sa nezarátavajú osoby zamestnané na:
- dohodu o pracovnej činnosti,
- dohodu o vykonaní práce,
- dohodu o brigádnickej činnosti.
Zamestnávateľ, ktorý má pracovnú zmluvu, teda je v pracovnom pomere, sa započítava do počtu zamestnancov.
Žena na materskej dovolenke sa započítava do celkového počtu zamestnancov.
Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa nezapočítava do celkového počtu zamestnancov.
Na povinnosť úhrady nemá vplyv počet rozhlasových alebo televíznych prijímačov, vedených v účtovníctve právnickej alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ale skutočnosť, či zamestnávateľ zamestnáva v pracovnom pomere aspoň troch zamestnancov.
Ak platiteľ úhrady nezaplatí úhradu a poštové sadzby v lehote do 30 dní od doručenia výzvy na zaplatenie, je vyberateľ úhrady povinný uplatniť si nárok na zaplatenie úhrady, poštových sadzieb a pokuty na súde. Výška pokuty je od 33 € do 166 € , v závislosti od výšky sadzby úhrady.
